採用情報

ALSOKグループの一員として、
岩手の未来を守る、県内随一の警備会社です

当社は、警備業界のリーディングカンパニーであるALSOKの関連会社として、
前身の会社から約50年間、岩手県でセキュリティサービスを提供してきました。

県内11か所に拠点を置き、
さまざまな施設の警備、大型イベントのセキュリティプランの立案や
地域住民を巻き込んだ高齢者等のみまもり体制の構築など、
ALSOKグループの経営理念である「常に感謝の気持ちを忘れない『ありがとうの心』」と、
「強く、正しく、温かい、『武士の精神』」を掲げ、
高品質のサービスで地域に安全安心を提供しています。

WHY JOIN US働く環境

社内制度

社員が最大限の能力を発揮できるよう、研修制度の充実や積極的なキャリア支援など、職場環境の整備に取り組み、企業活動の礎となる人財の育成を目指しています。

研修制度
入社時研修、現任研修、業務別専科研修、昇任研修ほかさまざまな研修制度があります。
自己啓発支援制度
通信教育費用一部補助（会社が指定した講座）があります。
キャリアコンサルティング制度
中長期的なキャリア形成等に関する面談を年2回実施しています。
社内検定制度
安全運転や高齢者介助などの、さまざまな業務に関する社内指導員検定制度があります。

キャリアパス

年に1回の昇任試験に合格すると昇任（昇給）できます。努力し結果を出した人が昇任できる制度です。
また、他の職種を希望する人や勤務地変更を希望する人に対し、年２回の調査からキャリアチェンジを行われる場合があります。

海外の日本大使館での勤務、他企業への出向などでキャリアアップしていく道もあります。

人材育成と働きやすい職場づくり

社員が最大限の能力を発揮できるよう、研修制度の充実や積極的なキャリア支援、ダイバーシティへの対応など、職場環境の整備に取り組み、企業活動の礎となる人材の育成を目指しています。　

人材育成

社員教育の専門部署が、職種別・能力別の研修を実施

入社時研修
- 新入社員研修（ALSOK社員としての心構え）
- 職種別基礎研修（仕事に必要な基礎知識・スキルを習得）
- 職場別インターン（数か月間、先輩がついて、指導・教育）
入社後研修
- 現任研修（関係法令や業務における専門知識のより深い理解）
- 職種別専科研修（最新技術や高度なスキルの習得）
- 昇任者研修（より高位の職務に必要な知識や技能の習得）

健全な労働環境とダイバーシティ
- 「ALSOKホットライン」の設置
  （人権侵害、ハラスメントの通報窓口）
- ノーマライゼーションの推進
  （障がい者雇用、定年退職者の再雇用）
働き方改革とワークライフバランスの推進
- ノー残業デー
安全・衛生管理と社員満足の向上
- 「ALSOKホットライン」の設置
  （心の相談窓口）
- 経営層と社員が意見交換する「ES懇談会」